HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT
THE RELATIONSHIP OF LEADERSHIP STYLE WITH NURSE WORK MOTIVATION
Keywords:
Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, perawat, rumah sakit hajiAbstract
Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah gaya kepemimpinan. Hubungan gaya kepemimpinan diduga merupakan faktor yang cukup dominan terhadap tinggi rendahnya motivasi kerja perawat. Oleh sebab itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja perawat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional di Rumah Sakit Umum Haji Medan. Populasi sebanyak 71 perawat dari 5 ruangan rawat inap dengan sampel sebanyak 41 responden yang diambil secara simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan uji chi-square dengan α= 0,05%. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan dalam kategori baik (75,6%) dan motivasi perawat dalam kategori tinggi (82,9%). Hasil uji chi-square diperoleh nilai p= 0,0001 dan PR= 45,000. Penelitian ini menyimpulkan terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja perawat, dimana persepsi perawat tentang gaya kepemimpinan yang baik dapat memberikan motivasi kerja yang baik sebesar 45 kali dibanding dengan yang mempunyai persepsi gaya kepemimpinan yang buruk. Temuan penelitian ini menyarankan kepala ruangan rawat inap untuk melakukan pengukuran kepada perawat secara langsung, atau menggunakan formulir evaluasi yang disiapkan. Hal ini dilakukan agar tidak terjadi kecanggungan antara pimpinan dan perawat di tempat kerja.
Downloads
References
Absah, Y., & Lumbanraja, P. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Jinerja Guru Di SMP Negeri 1 Pandan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 1(1), 1-9.
Al-Sada, M., Al-Esmael, B. and Faisal, M. N. (2017) ‘Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar’, EuroMed Journal of Business. doi: 10.1108/EMJB-02-2016-0003.
Al Imam Abu Fida Isma'il Ibnu Katsir Ad-Dimasyi. (2016). Terjemah Tafsir Ibnu Katsir. Bandung: Pustaka Imam asy-Syafi'i.
As’ad, M. (2015) Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Blanchard, K., Paul Hersey & Dewey Johnson. (1996). Management of Organizational Behavior Utilizing Human Resources Seventh Edition. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Cepi Triatna, Prilaku Organisasi Dalam Pendidikan, (Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2015).
Depdikbud, Kamus Besar Bahasa Indonesia, (Jakarta: Balai Pustaka, 200), hlm. 258.
Depitra, P. S. and Soegoto, H. (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan’, Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), pp. 185–188. doi: 10.34010/miu.v16i2.1361.
Faisal Effendi, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Palera Multimedia Yogyakarta. Skripsi, (Diterbitkan), (Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Tahun 2018).
Fattah, N. (2016) Landasan Manajemen Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fitri Kurnianingsih, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pengurus di Pondok Pesantren Asrama Pelajar Islam (API) Asri Tegalrejo Magelang. Skripsi, (Tidak Diterbitkan), (Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikansi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Tahun 2018).
Goldsby, E., Goldsby, M., Neck, C. B., & Neck, C. P. (2020). Under Pressure: Time Management, Self-Leadership, and the Nurse Manager. Administrative Sciences, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.3390/admsci10030038
Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk. Jurnal Human Falah, 3(2), 254-270.
Hidayat, Rahmat dan Candra Wijaya, 2017. Ayat-ayat Alquran tentang Manajemen Pendidikan Islam, Medan:LPPPI.
Iswadi, U. (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan CV Putera Jaya Kota Cilegon’, Jurnal Elektronik Rekaman.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Larosa, Yoel Melsaro. "Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pembangunan Nasional (STIE PEMBNAS) Nias." (2020).
Maryam Al-Sada, Bader Al-Esmael and Mohd. Nishat Faisal (2017) ‘Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar’, EuroMed Journal of Business.
Maryani. (2016). Motivasi dalam perspektif islam. Pendidikan & Hukum Islam, 10(2), 1-25.
Muh. Fauzin Abadi, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transforma Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional III Yogyakarta”. Skripsi, (Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Tahun 2016).
Nurul Khayati, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kienerja Karyawan di Alfa Bakery Yogyakarta. Skripsi, (Tidak Diterbitkan), (Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikansi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Tahun 2016).
Ofelia, R., & Alina-Georgiana, I. (2016). The Effects of Motivation on Employees Performance in Organizations. Valahian Journal of Economic Studies, 7(2), 49–56.
Pitasari, Ni Nyoman D. 2017. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Premagana, Gianyar. Program S1 Keperawatan STIKES Bina Usada Bali. VOL. 1. No.2.
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), Article 6.
Saputro, G. B. and Siagian, H. (2017) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office PT. Marifood’, Agora.
Shaleh, Mahadin. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Makasar: Aksara Timur.
Xu, J.-H. (2017). Leadership theory in clinical practice. Chinese Nursing Research, 4(4), 155–157. https://doi.org/10.1016/j.cnre.2017.10.001
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Nanda Meily Fani Nasution, Rapotan Hasibuan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Keperawatan Tropis Papua (JKTP) agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant Jurnal Keperawatan Tropis Papua (JKTP) right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License CC-BY-SA that allows others to remix, adapt, build upon the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication and initial publication in this journal.
Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
